Vad göra med rasism på företaget

HCPs: Help Your Patients Receive A Definitive Diagnosis With Complimentary Testing. Retrieve Test Request Form To Learn More. Sign Up To Get Updates And Stay Informed. 1 2 1. Skapa en inkluderings- och diskrimineringspolicy och redovisa löpande dess utveckling. 2. Skapa en specifik, mätbar och offentlig plan för att förbättra representationen av icke-vita på företaget, framför allt på seniora och ledande positioner. 3. 3 4 Att inte agera om du hör ett rasistiskt uttalande på arbetet riskerar att normalisera beteendet. Det menar de experter som Kollega har talat med. Strukturell rasism är inbäddad i samhällets strukturer på samma sätt som genus eller andra normer. Illustration: Kati Mets. 5 Det finns även steg man ska ta om man upplever rasism. Tala med din chef. Det är viktigt att varje arbetsplats har en strategi för att motverka rasism och annan diskriminering. Om du har drabbats av rasism är det viktigt att du pratar med din chef, personalansvarig eller en fackombudsman. 6 – Det försöker chefer ofta hantera genom att exempelvis byta vårdtagare mellan medarbetare, även om det inte går att göra hur mycket som helst. Svårt hinna med viktigt fråga. Rasism finns även inom arbetsgrupper, och där kan det vara svårare att komma åt, menar Linda Lill. 7 8 Våra kartläggningar i skolor visar att av lagens sju diskrimineringsgrunder är etnicitet den vanligaste orsaken till att barn och unga trakasseras i skolan. 9 Att inte agera om du hör ett rasistiskt uttalande på arbetet riskerar att normalisera beteendet. 10 11 12
vad göra med rasism på företaget